萝卜白菜各有所爱，不喜勿喷，提倡爱与和平

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林冶是半年前入职的，前几个月刚转正，虽然是omega，但性格比较冷，兴许是感情上遭受过创伤，给人一种浑身带刺的感觉，对谁都不不信任。

但他工作能力强，大学时期成绩优秀，期间也得过很多技术大赛的奖，是个很有潜力的人才。

只不过入职时因为看不惯技术部一个组长的装腔作势，心直口快地拆穿了他的把戏，组长觉得很没面子，就故意把人调走了。

于是林冶还没进技术研发部的办公区就被转去了市场部，然而尽管遭到不公平对待，他也没自暴自弃，即便是到了市场部，也把工作完成得很好。

其他同事知道他和技术组长闹过矛盾，都不怎幺和他有过多来往，所以在公司里林冶基本上独来独往。

公司里招聘新人的事也归人事管，除开有些部门有针对性要求要亲自面试，无特殊情况都是由人事部直接负责面试，其他人不清楚，但只要是任昭宁参与面试审核入职的职员，他都会偶尔抽空去看看他们在公司适应得如何。

毕竟每个新人对于新环境新工作适应的节奏不太一样，加上或许是任昭宁毕业刚工作时也遇到过关心照顾他的前辈，所以也希望自己作为前辈能给一些迷茫的新人带去一点力量。

回想起来还有些不可思议，任昭宁一开始也是林冶不待见的众多人中的一个，还被他无视过几次。

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